Медосмотры по 29Н: особенности их проведения

С апреля 2021 года начал действовать новые приказ 29Н, который регламентирует порядок организации и проведения медицинских осмотров периодического и предварительного характера. Данный документ пришел на смену предыдущему приказу №302Н. В данной статье мы расскажем о новых правилах проведения медицинских обследований, которых должны придерживаться работодатели, чтобы избежать штрафов и других ограничений.

Медицинский осмотр в 2021 году

В обязанности работодателя входит организация медицинских обследований для сотрудников за собственный счет. При этом для некоторых категорий сотрудников прохождение медицинских осмотров является обязательным. К ним относятся следующие лица:

• Работники, которые трудятся на вредной или опасной работе.
• Сотрудники, деятельность которых связана с движением транспортных средств.
• Сотрудники в сфере торговли и общественного питания.

Полный перечень факторов опасного или вредного типа закреплен в специальном перечне. Данный перечень также вступил в законную силу 1 апреля этого года.

Предварительное обследование

Такие обследования проводятся при приеме нового сотрудника на должность для исключения у него противопоказаний, препятствующих данной работе. Также потребуется справка с места работы для уточнения деталей.

Старый порядок проведения предварительных обследований практически полностью сохранен, появилось лишь несколько новых правил. В частности, у работодателя есть право при поступлении сотрудников на работу, провести первый этап диспансеризации или (и) регулярный профилактический осмотр для предоставления врачебной комиссии итогов, требуемых для составления официального заключения после предварительного медосмотра.

Теперь результаты предыдущих обследований и диспансеризаций, пройденных в этом году, будут учитываться при составлении заключения, поэтому сотруднику не обязательно проходить повторно некоторые обследования.

Порядок проведения предварительных обследований

Работодатель утверждает перечень лиц, которые должны пройти предварительное обследование в обязательном порядке. В нем указывается название должности и профессии сотрудника, перечень вредных факторов на производстве, выявленных в результате оценки условий трудовой деятельности.

После составления данного перечня оформляется и официальное направление, которое передается сотруднику лично под роспись. В этой документации указывается следующее:

• Название компании-работодателя, а также организационно-правовая форма.
• Разновидность деятельности компании в соответствии с ОКВЭД.
• Адрес электронной почты руководителя, телефон для связи (ранее адрес электронной почты не требовался в обязательном порядке).
• Название медицинского учреждения, в котором будет проводиться обследование.
• Код медицинского учреждения в соответствии с ОГРН.
• Адрес клиники, электронная почта и телефон.
• Разновидность медицинского обследования (указывается его предварительный или периодический вид).
• Данные работника, в том числе его возраст и половая принадлежность.
• Название структурного подразделения, где будет трудиться сотрудник (если оно имеется).
• Название профессии и занимаемой должности.
• Перечисленные вредные факторы на производстве, в соответствии с предварительно составленным списком.
• Номер полиса об обязательном или добровольном страховании в сфере медицины.

Направление должно быть подписано уполномоченным лицом с обозначением инициалов и занимаемой должности. Направление может выдаваться не только в бумажном, но и в электронном виде, однако в последнем случае у двух сторон должны быть ЭЦП. В обязанность работодателя входит и учет оформленных направлений, делать это можно в бумажном или электронном журнале.

Особенности прохождения медосмотра предварительного характера

В назначенный день работник является в медицинское учреждение со следующими официальными бумагами:

• Паспорт.
• Выданное работодателем направление.
• СНИЛС.
• Полис ОМС или ДМС.

Если по законодательству сотрудник обязан пройти обследование у психиатра, он также представляет заключение этого специалиста. После того, как предварительный осмотр пройден, медицинские работники оформляют заключение, которое заполняется в трех экземплярах. Один из них потребуется передать сотруднику в течение пяти рабочих дней, другой направляется работодателю, а третий остается в медицинском центре, где проводились обследования.

Иногда заключение оформляется в форме электронной документации, в этом случае потребуется ЭЦП, а передача заключения осуществляется по защищенным каналам связи.

Таким образом, медицинский осмотр стал обязательным для многих сотрудников, в том числе и при приеме на работу. Основная цель такого обследования – определить состояние здоровье кандидата и его соответствие занимаемой должности, выявить возможные противопоказания для работы с опасными или вредными факторами. Если таковые будут обнаружены, работодателю нельзя принимать на работу это лицо. Если требования закона будут проигнорированы, руководителю придется заплатить штраф, его максимальный размер – 130 тыс. рублей. Ответственность ложится и на работника, который отказывается от прохождения обследования. На данный момент медицинские осмотры могут быть организованы выездными бригадами медицинских работников, в этом случае они могут проводиться в условиях предприятия, если есть возможность установить соответствующее оборудование для диагностики или оформить справку 29Н.